| 基本資料 |
| 公司名稱 |
同道獵聘集團 |
| 主席 |
戴科彬 |
| 董事 |
戴科彬 (主席兼行政總裁兼執行董事)
田歌 (首席財務官兼執行董事)
葉亞明 (獨立非執行董事)
張溪夢 (獨立非執行董事)
范新鵬 (獨立非執行董事)
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| 銀行 |
中國工商銀行
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| 秘書 |
馮慧森 |
| 地址 |
香港金鐘金鐘道八十九號力寶中心二座四樓四一七室 |
| 電話 |
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| 傳真 |
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| 網址 |
https://www.liepin.com
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| 已發行股本 |
514,483,774 |
| 市值 (百萬) |
$1,713.23 |
| 主要業務 |
主要從事提供人才獲取服務。 |
| 公司前瞻 |
2024年儘管中高端招聘市場需求受宏觀環境影響尚未完全復甦,公司收入端依然承壓,但通過產品創新與運營提效,業務結構持續優化,平台核心運營數據仍保持了健康的增長。同時通過深度踐行降本增效策略,公司盈利能力實現了實質性改善。展望未來,宏觀經濟政策導向為市場注入了確定性動能:中央層面通過社會保障優化與消費激勵政策的協同推進,正逐步形成消費升級向人才需求傳導的長效機制。同時隨著部分新興產業領域人才配置需求逐步回暖,公司將持續聚焦戰略新興行業人才服務生態構建,通過豐富的產品矩陣和專業的服務能力,拓展交叉銷售和向上銷售的空間,深化平台在中高端招聘市場的競爭優勢,積極把握行業週期性復甦機遇,為後續增長奠定基礎。
秉承「產品交付升級、業務策略升級、服務升級」的綜合策略,2025年3月獵聘B端企業版正式升級為AI版本,面向企業推出全新AI賬號產品,這標誌著獵聘逐漸從互聯網在線工具升級為AI Agent智能代理工具。未來,我們將持續關注生成式AI在招聘領域的潛力,結合十餘年的行業洞察與數據積累,對發佈職位、人才獲取、人才甄選、意向確認、面試、入職及人才發展等多個環節進行AI產品的探索和創新。從用戶需求出發,以端到端的環節覆蓋助力生成覆蓋技能組合、工作經歷、性格特徵等多維度的匹配框架,從而進一步改善平台招聘方和求職者的交互流程、匹配效率以及用戶體驗,持續提升平台生態的健康性,為用戶創造更大的價值。
創新業務方面,AI智能面試官Doris和多獵RCN合作網絡在過去一年中都獲得了市場的認可。未來,我們會繼續以Doris為契機探索「AI+測評」的多元場景應用,為招聘方輸出更多維、更加立體的人才畫像,賦能企業人才梯隊建設。獵頭方面,我們將通過生態的持續構建以及AI數字助理賦能,持續提升RCN合作網絡內獵企經營效率,增強獵頭的人才尋訪與交付能力,助力RCN網絡中的獵頭企業跨越行業週期。 |
| 主要股東 |
戴科彬及關連人士 (26.56%)
富達國際 (11.15%)
毅恒資本 (9.91%)
Tricor Trust (Hong Kong) Limited (7.23%)
富達投資 (5.45%)
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